아내의 임신 소식을 들은 순간부터, 남편이 쓸 수 있는 휴가가 2026년 9월 18일부터 넓어졌습니다.
고용노동부가 「배우자 지원 3종 세트」라는 이름으로 세 가지를 한꺼번에 바꿨습니다. 유산·사산휴가를 새로 만들고, 출산휴가를 쓸 수 있는 시기를 앞당기고, 임신 중에도 육아휴직을 열어 준 것입니다.
그런데 정부 안내는 세 가지를 따로따로 설명합니다. 막상 당사자는 “그래서 나는 언제부터, 며칠을, 어떻게 쓰는 거지?” 하고 다시 헷갈리게 됩니다. 아래 그림 한 장에 시간 순서대로 모아 봤습니다.
먼저, 유산·사산휴가가 새로 생겼습니다
남편도 5일을 쓸 수 있어요
배우자가 유산이나 사산을 겪었을 때, 남편도 휴가를 청구할 수 있게 됐습니다. 5일 범위에서 쓸 수 있고, 그중 최초 3일은 유급입니다.
청구에는 기한이 있습니다. 배우자가 유산·사산한 날부터 20일 이내에 휴가를 시작해야 합니다. 이 기한을 넘기면 쓸 수 없으니, 경황이 없더라도 날짜만은 챙겨 두는 편이 좋습니다.
다만 인공 임신중절(모자보건법이 정한 경우는 제외)에 따른 유산에는 적용되지 않습니다.
출산휴가, 이제 아이 나오기 전부터
당겨 쓸 수 있게 넓어졌습니다
배우자 출산휴가는 이미 20일이고, 20일 모두 유급입니다. 이번에 바뀐 것은 “언제부터” 쓸 수 있느냐입니다.
예전에는 배우자가 출산한 날부터만 쓸 수 있었습니다. 앞으로는 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일 이내 사이에 쓸 수 있습니다. 출산 전 병원 동행이나 입원 준비에 하루씩 당겨 쓸 수 있게 된 것입니다.
대신 여기에 숨은 셈이 하나 있습니다. 전체 한도는 그대로 20일입니다. 출산 전에 며칠을 당겨 쓰면, 출산 후에 쓸 수 있는 날이 그만큼 줄어듭니다. 3회까지 나누어 쓸 수 있으니, 언제 며칠씩 쓸지 미리 배분해 두는 것이 좋습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 휴가 일수 | 20일 (전부 유급) |
| 쓸 수 있는 시기 | 출산예정일 50일 전 ~ 출산 후 120일 |
| 나누어 쓰기 | 3회까지 분할 |
| 전체 한도 | 앞뒤를 합쳐 20일 |
임신 중 육아휴직도 열렸습니다
유산·조산 위험이 있다면
유산이나 조산 위험이 있는 임신부의 배우자라면, 아이가 태어나기 전에도 육아휴직을 쓸 수 있게 됐습니다. 남성 근로자도 대상입니다.
한 가지 알아 둘 점이 있습니다. 휴직을 신청한 뒤 시작 전에 유산·사산이 되면, 그 육아휴직 신청은 없었던 것으로 봅니다. 이때는 앞의 유산·사산휴가로 넘어가게 됩니다.
돈이 나오는 곳은 회사 규모를 봅니다
여기서 많이 갈립니다
휴가는 생겼는데, 그 기간의 급여를 누가 주느냐는 회사에 따라 다릅니다. 이 부분을 모르고 있다가 당황하는 경우가 많습니다.
회사가 우선지원대상기업(주로 중소기업)이면, 유급분에 대해 정부가 출산전후휴가 급여 형태로 지원합니다. 대기업이라면 정부 지원 없이 회사가 유급으로 부담합니다. 어느 쪽이든 근로자가 받는 유급은 같지만, 돈이 나오는 통로가 다른 셈입니다.
정부 급여를 받으려면 휴가가 끝난 날 이전까지 고용보험 피보험 단위기간이 합쳐서 180일 이상이어야 하고, 휴가가 끝난 뒤 12개월 안에 신청해야 합니다. 상한액이 적용되므로, 통상임금보다 적게 나오면 그 차액은 회사가 메워 줍니다.
참고로 급여 금액과 신청은 고용24(work24.go.kr) 또는 회사 인사 담당을 통해 확인하는 것이 정확합니다.
그래서 언제, 어떻게 신청할까
순서로 정리하면
먼저 회사에 알립니다. 출산전후휴가는 쓰기 전에 사업주에게 문서로 알리고, 유산·사산휴가는 그날부터 20일 안에 청구합니다. 그다음 유급분에 대한 급여는, 우선지원대상기업 근로자라면 휴가가 끝난 뒤 고용24에서 신청합니다.
출산 전에 당겨 쓰려면 출산예정일 증명서류가 필요합니다. 산부인과에서 미리 받아 두면 수월합니다.
0 댓글
읽어주셔서 감사해요! 도움이 되셨다면 좋겠습니다 😊 혹시 더 궁금하신 부분 있으시면 편하게 댓글 남겨주세요.